Social Media Recruiting

Fachkräftemangel? Erreiche die besten Mitarbeiter genau dort, wo sie aktiv sind – mit Social Media Recruiting.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist härter denn je, und traditionelle Recruiting-Methoden greifen oft zu kurz.

86,5%

der Menschen in Deutschland nutzen Social Media aktiv.

Social Media Recruiting bringt Deine Stellenangebote genau dorthin – auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook. Mit gezielten Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke positionierst Du Dich als attraktiver Arbeitgeber und besetzt offene Positionen schneller, effizienter und nachhaltiger.

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Wie funktioniert Social Media Recruiting mit einem Funnel?

Social Media Recruiting Funnel

Der Social Media Recruiting Funnel ist ein strukturierter Prozess, der potenzielle Kandidaten über Social Media von der ersten Wahrnehmung bis zur Einstellung begleitet. Dabei sinkt die Anzahl der Interessenten in jeder Phase, während die Kandidaten gezielt durch ansprechende Inhalte, Interaktionen und Bewerbungsprozesse weiterqualifiziert werden. Am Ende bleibt der ideale Bewerber für die Position übrig.

1. Zielgruppenanalyse & Segmentierung

Wir analysieren Deine Zielgruppe präzise und entwickeln maßgeschneiderte Inhalte, die potenzielle Talente ansprechen und ihr Interesse wecken.

2. Anzeigenschaltung & Awareness-Phase

Gezielte Social Media Anzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook machen Dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und bauen Vertrauen auf.

3. Weiterleitung & Fragebogen zur Vorqualifizierung

Interessierte Kandidat:innen gelangen über die Anzeige auf eine speziell entwickelte Seite, wo sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen. Bereits hier filtern wir, wer die nötigen Qualifikationen mitbringt. Nur die am besten passenden Leads werden an Dich weitergeleitet.

4. Analyse & Optimierung

Jede Kampagne wird detailliert analysiert, und der Funnel wird kontinuierlich angepasst, um die Recruiting-Effizienz und den nachhaltigen Erfolg zu maximieren.

LERNE, WIE DEIN SOCIAL Media RECRUITING FUNNEL AUSSEHEN KANN.

Kommen Dir diese Probleme bekannt vor?

Social Media Recruiting ist genau das Richtige für Dein Unternehmen, wenn…

… Du dringend qualifizierte Fachkräfte brauchst, aber die Bewerbungen über klassische Kanäle einfach ausbleiben.
… die Besetzungszeiten immer länger werden und offene Positionen Dein Team zusätzlich belasten.
… Du zu hohe Kosten für unpassende Bewerbungen hast und das Budget effizienter nutzen möchtest.
… offene Stellen hohe Cost of Vacancy verursachen und Du diese durch schnellere Besetzungen senken möchtest.
… Du den Erfolg Deiner Recruiting-Maßnahmen genau messen und Deine Investitionen gezielt steuern willst.
… Dir die langfristige Stärkung deiner Arbeitgebermarke wichtig ist und Du als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden willst.
… Du auch passive Talente erreichen möchtest – die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Herausforderungen sind.
… Du besonders jüngere Zielgruppen erreichen willst, die auf sozialen Medien aktiver sind als auf klassischen Jobportalen.
… Du das Potenzial der sozialen Medien endlich strategisch für die Personalgewinnung einsetzen willst.

Dann ist Social Media Recruiting die ideale Lösung für Dein Unternehmen.

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Denn mit Social Media Recruiting erreichst du:

… qualifizierte Talente genau dort, wo sie täglich aktiv sind – auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook. So sprichst Du nicht nur aktiv suchende Kandidat:innen an, sondern auch passive Talente, die offen für neue berufliche Möglichkeiten sind.
… eine signifikante Reduzierung der Besetzungszeiten. Durch die gezielte Ansprache erreichst Du die passenden Fachkräfte schneller und minimierst die Cost of Vacancy.
… höhere Effizienz und volle Kontrolle über Dein Budget, da jede Kampagne datengestützt geplant und regelmäßig analysiert wird. Du siehst genau, welche Maßnahmen erfolgreich sind und kannst Dein Investment optimal steuern.
… eine starke und nachhaltige Arbeitgebermarke, die langfristig Deine Sichtbarkeit und Attraktivität im Arbeitsmarkt steigert. So positionierst Du Dich als Arbeitgeber, bei dem Talente arbeiten wollen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
… qualitativ hochwertige Bewerbungen, da die gezielte Ansprache genau die Kandidat:innen erreicht, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Deinem Unternehmen passen. Das stärkt nicht nur die Qualität der Bewerber:innen, sondern auch die Bindung und Zufriedenheit im Team.
… eine moderne, flexible Recruiting-Strategie, die auf aktuelle Arbeitsmarkt-Trends reagiert und sich dynamisch an veränderte Anforderungen anpassen lässt. Social Recruiting ermöglicht es Dir, immer einen Schritt voraus zu sein.
… einen direkten Zugang zu jüngeren Zielgruppen und den Generationen Y und Z, die soziale Medien intensiv nutzen und über klassische Jobportale oft schwer zu erreichen sind.
… Kosteneffizienz und weniger Streuverluste, da Du gezielt die Talente ansprichst, die Dein Unternehmen wirklich voranbringen. So holst Du das Maximum aus Deinem Recruiting-Budget heraus.

Mit Social Media Recruiting nutzt Du die ganze Stärke der sozialen Netzwerke, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und gezielt die besten Talente zu gewinnen – nachhaltig, effizient und messbar.

Genau diese Ziele verfolge ich

Warum Social Media Recruiting mit Maalia?

Erfahrung als erfolgreiche Social Media Agentur

Bei Maalia vereinen wir das Beste aus Social Media Marketing und Recruiting. Seit vielen Jahren unterstützen wir Unternehmen monatlich auf ihren Social-Media-Kanälen und entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die nachhaltig Sichtbarkeit und Reichweite bringen. Dabei setzen wir erfolgreich Social Media Werbeanzeigen ein – für unsere Kunden und auch für uns selbst. Wir empfehlen nur das weiter, was auch für unser eigenes Unternehmen funktioniert. Über viele Jahre hinweg haben wir uns dieses Wissen angeeignet und in der Praxis erprobt – Tag für Tag, Anzeige für Anzeige.

Maßgeschneiderte Strategien mit top Ergebnissen

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern eine Strategie, die zu Deinen Zielen und Deinem Team passt. Mit gezielter Ansprache und durchdachtem Funnel-Ansatz erreichen wir genau die Talente, die Dein Unternehmen voranbringen – effizient, ohne Streuverluste und nachhaltig.

Transparenz und messbare Erfolge

Vertrauen entsteht durch Transparenz und nachvollziehbare Ergebnisse. Wir legen großen Wert darauf, dass Du jederzeit die Performance Deiner Kampagnen einsehen kannst. Durch detaillierte Analysen und regelmäßige Reportings siehst Du, wie jede Maßnahme wirkt und welchen Erfolg sie bringt.

Ein engagiertes Team, das Dich unterstützt

Unsere erfahrenen Expert:innen stehen Dir als Partner zur Seite – von der ersten Analyse bis zur laufenden Optimierung Deiner Kampagnen. Uns ist wichtig, dass Du nicht nur kurzfristig Positionen besetzen, sondern auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleiben kannst. Gemeinsam setzen wir eine Strategie um, die Dir qualifizierte Talente bringt und Deine Arbeitgebermarke stärkt.

Noch nicht überzeugt?

Ergebnisse sprechen für sich – schau Dir an, wie Social Media Recruiting mit Maalia funktioniert.

VTS – Verfahrenstechnik Schweitzer

Gesucht: Servicetechniker (m/w/d)

Mit einem Budget von 350€ und einer Laufzeit von 14 Tagen erzielten wir bemerkenswerte Ergebnisse für die Verfahrenstechnik Schweitzer GmbH auf Instagram und Facebook:

Standort: deutschlandweit
Erreichte Personen: 5.314
Leads: 39, davon 33 mit relevanter Erfahrung im Außendienst

Das Ergebnis: Einstellung eines Servicetechnikers

Timmerberg Dienstleistungen

Gesucht: Landmaschinenführer & LKW-Fahrer (m/w/d)

Für Timmerberg Dienstleistungen wurden Social Media Recruiting Anzeigen mit einem Gesamtbudget von 750€ über 30 Tage auf Facebook und Instagram geschaltet: